Camau Disgyblu – Salwch

Os bydd rheolwr / goruchwylydd yn credu bod gweithiwr wedi camddefnyddio’r drefn absenoldeb bydd angen cynnal archwiliad, yn unol â’r drefn ddisgyblu. Isod mae enghreifftiau wedi eu nodi o ymddygiad gan weithwyr sy’n gysylltiedig ag absenoldeb o’r gwaith lle byddai camau disgyblu’n briodol (Dyw’r rhestr ddim yn cynnwys popeth):

Heb ddilyn y rheolau sy’n ymwneud â rhoi gwybod ynglŷn â salwch a hynny heb reswm da
Wedi rhoi rheswm anfoddhaol dros fod yn absennol o’r gwaith
Heb ddarparu tystysgrifau meddygol fel bo’n ofynnol
Wedi camddefnyddio’r cynllun salwch
Mae’r gweithiwr wedi bod yn cymryd rhan mewn gweithgareddau sy’n anghyson â natur y salwch honedig
Mae’r gweithiwr wedi bod yn cymryd rhan mewn gweithgareddau sy’n gwaethygu natur y salwch neu’n ei atal rhag gwella o’r cyflwr
Mae wedi ffugio tystysgrifau hunanardystio neu feddygol yn fwriadol.
Mae canllawiau ynghylch y Weithdrefn Ddisgyblu ar gael yma.