Athro/Athrawes Dosbarth Meithrin, Dysgu Sylfaen, yn ofynnol ar gyfer 01 Ionawr 2027.
Rhan-amser: 16.2 awr yr wythnos (tymor penodol – dau dymor yn unig – Tymor Gwanwyn ac yr Haf nes 31 Awst 2027.
Ystyrir rhannu swydd ar gyfer y rôl hon. Patrwm oriau i'w drafod.
Mae’r Llywodraethwyr yn awyddus i benodi unigolyn brwdfrydig ac ymroddedig a fydd yn gyfrifol am gynnal a chodi safonau disgyblion a chyfrannu at ddatblygiad parhaus yr ysgol hapus a gofalgar hon. Bydd gan yr ymgeisydd llwyddiannus wybodaeth a dealltwriaeth gref o egwyddorion y Dysgu Sylfaen, a'r gallu i arwain ar feysydd penodol o'r cwricwlwm.
Mae’r gallu i gyfathrebu yn Gymraeg yn hanfodol ar gyfer y swydd hon, a byddai’r gallu a’r brwdfrydedd i gyfrannu at weithgareddau allgyrsiol yn fanteisiol. Bydd disgwyl i'r ymgeisydd llwyddiannus weithio'n effeithiol gyda thîm profiadol ac ymroddedig.
Y Cwricwlwm Addysg Grefyddol yn y Dysgu Sylfaen sydd wrth wraidd y cwricwlwm a’r dysgu. Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn dilyn cwricwlwm y Cyfeiriadur Addysg Grefyddol (RED), cynlluniau Addysg Grefyddol a Rhywioldeb (AGR) a gymeradwywyd gan yr Esgobaeth a'r Cyfeiriadur Gweddi a Litwrgi.
Mae Padarn Sant yn croesawu ceisiadau gan Gatholigion ond mae croeso i ymgeiswyr o bob ffydd neu ddim ffydd wneud cais.
Dylai eich datganiad personol yn y ffurflen gais fod yn ddwyieithog.
Am ragor o wybodaeth neu am sgwrs anffurfiol am y swydd, mae croeso i chi gysylltu â’r pennaeth, Enid Brophy ar 01970 630632 neu drwy e-bost at: BrophyE2@hwbcymru.net
Llunio rhestr fer: Dydd Iau 9fed Gorffennaf
Cyfweliadau: Dydd Llun 13eg Gorffennaf neu ddydd Mawrth 14eg Gorffennaf.
Noder: Cedwir yr hawl i ymestyn y dyddiad cau.
Rydym wedi ymrwymo i ddiogelu ac amddiffyn plant ac oedolion sydd mewn perygl Fel rhan o’r ymrwymiad hwn, mae rhai rolau o fewn ein sefydliad yn gofyn am wiriad y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) i asesu addasrwydd ymgeiswyr. Bydd y rôl hon yn gofyn am wiriad DBS Uwch. Sylwch na fydd presenoldeb euogfarnau blaenorol o reidrwydd yn anghymhwyso ymgeisydd rhag ystyriaeth ar gyfer y swydd hon. Rydym yn asesu pob ymgeisydd fesul achos, ac yn ystyried natur a pherthnasedd unrhyw euogfarnau mewn perthynas â chyfrifoldebau’r rôl. Ein nod yw creu amgylchedd gwaith cynhwysol a chefnogol lle caiff pob unigolyn ei drin yn deg a chyda pharch. Os oes gennych unrhyw bryderon neu gwestiynau am y broses hon, mae croeso i chi gysylltu â ni am eglurhad. Mae eich preifatrwydd a’ch urddas yn hollbwysig i ni drwy gydol y broses recriwtio.