Mae Ysgol Gynradd Gatholig Padarn Sant yn chwilio am ddau unigolyn brwdfrydig, gofalgar i redeg ein darpariaeth ar ôl ysgol, un noson yr wythnos rhwng 3.45pm a 5pm. Bydd yr oriau gwaith o 3.30pm tan 5.15pm i ganiatáu amser ar gyfer paratoi a thacluso ar ddydd Mawrth.

Pwrpas y swydd:

Cynorthwyo i drefnu'r ddarpariaeth ar ôl Ysgol yn Ysgol Gynradd Gatholig Padarn Sant o ddydd i ddydd, gan ddarparu safonau uchel o ofal a chyfleoedd chwarae i blant rhwng 3 ac 11 oed mewn amgylchedd diogel a sicr.

Prif ddyletswyddau a chyfrifoldebau:

• Darparu darpariaeth ar ôl ysgol
• Cynnal amgylchedd chwarae diogel ac ysgogol a chynorthwyo gyda datblygu cyfleoedd sy'n annog datblygiad cymdeithasol, corfforol, deallusol, creadigol ac emosiynol plant trwy chwarae
• Bod yn gyfrifol i oruchwyliwr y clwb ac i'r Pennaeth
• Sicrhau bod y ddarpariaeth yn cynnig amgylchedd chwarae diogel a chyffrous
• Cynorthwyo gyda chynllunio, paratoi a darparu gweithgareddau sy'n diwallu anghenion datblygu unigol plant
• Gweithio wyneb yn wyneb gyda'r plant sydd wedi’u cofrestru gyda'r clwb
• I oruchwylio lluniaeth amser te i'r plant
• Dilyn canllawiau a gweithdrefnau Diogelu yn unol â pholisïau a gweithdrefnau Ysgol Gynradd Gatholig Padarn Sant
• Cyflawni unrhyw ddyletswyddau eraill a fydd yn cael eu gweld yn gwella gwaith y Clwb ar ôl Ysgol

Byddai gwobr arweinydd chwarae a'r gallu i gyfathrebu trwy gyfrwng y Gymraeg yn ddymunol ond nid yn hanfodol. Bydd angen i'r ymgeisydd llwyddiannus gwblhau cymhwyster diogelu lefel 1.

I gael trafodaeth gyda'r Pennaeth, Mrs Brophy, ffoniwch 01970 630632 neu e-bostiwch: prif@st-padarnsrcp.ceredigion.sch.uk

Dyddiad cau: 31 Mai 2026
Rhestr Fer: 1 Mehefin 2026
Cyfweliadau: 3 Mehefin 2026

Noder: Cedwir yr hawl i ymestyn y dyddiad cau.

Rydym wedi ymrwymo i ddiogelu ac amddiffyn plant ac oedolion sydd mewn perygl Fel rhan o’r ymrwymiad hwn, mae rhai rolau o fewn ein sefydliad yn gofyn am wiriad y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) i asesu addasrwydd ymgeiswyr. Bydd y rôl hon yn gofyn am wiriad DBS Uwch. Sylwch na fydd presenoldeb euogfarnau blaenorol o reidrwydd yn anghymhwyso ymgeisydd rhag ystyriaeth ar gyfer y swydd hon. Rydym yn asesu pob ymgeisydd fesul achos, ac yn ystyried natur a pherthnasedd unrhyw euogfarnau mewn perthynas â chyfrifoldebau’r rôl. Ein nod yw creu amgylchedd gwaith cynhwysol a chefnogol lle caiff pob unigolyn ei drin yn deg a chyda pharch. Os oes gennych unrhyw bryderon neu gwestiynau am y broses hon, mae croeso i chi gysylltu â ni am eglurhad. Mae eich preifatrwydd a’ch urddas yn hollbwysig i ni drwy gydol y broses recriwtio.