Cynllun Ymsefydlu Corfforaethol

Nod y cynllun ymsefydlu corfforaethol yw cefnogi gweithwyr newydd yn ystod eu 6 mis cyntaf o gyflogaeth gyda Chyngor Sir Ceredigion.

Mae’r cynllun wedi cael ei rhannu mewn i 4 adran sy’n cwmpasu meysydd hanfodol eich cyflogaeth, eich gwaith ac unrhyw anghenion dysgu a datblygu:

• Eich diwrnod cyntaf
• Eich wythnos gyntaf
• Tri mis
• Chwe mis

Mae yna adran hefyd i adolygu’r hyfforddiant gorfodol sydd angen ar gyfer yr holl weithwyr.

Mae’r cynllun ymsefydlu corfforaethol ar gael ar gyfer gweithwyr ei weld a’i ddiweddaru trwy Hunanwasanaeth Ceri. Gall rheolwyr hefyd weld a diweddaru’r cynllun yn yr adolygiad tri mis a chwe mis gan ddefnyddio Rheolwr Pobl Ceri. Wrth i weithwyr fynd trwy’r cynlyn ymsefydlu, dylid diweddaru’r tasgau i gofnodi eu bod wedi’u cwblhau.

Ar ddiwedd y cynllun, bydd y rheolwr llinell yn gosod amcanion ar gyfer y gweithiwr o ddyddiad cwblhau’r cyfnod sefydlu hyd at ddechrau’r gwerthusiad blynyddol, ar 1 Ebrill.

I cael mynediad i’ch cynllun, cliciwch yma.

Cynllun Sefydlu Rheolwyr

Disgwylir i bob rheolwr newydd ei b/phenodi gyflanwni y cynllun sefydlu rheolwyr o fewn 12 mis. Mae rhagor o fanylion ar gael yma.

Canllaw ar sut i weld, monitro ac ychwanegu cynnydd at gynllun datblygu

Ceir gwybodaeth pellach yma.