Chwythu’r Chwiban

Mae’r Cyngor wedi ymrwymo i’r safonau uchaf posibl o ran bod yn agored, ac o ran uniondeb ac atebolrwydd. Yr ydym wedi ymrwymo i gynnal ein busnes gyda gonestrwydd ac uniondeb, a disgwyliwn i’r holl staff gadw at y safonau uchaf. Fodd bynnag, mae pethau’n gallu mynd o chwith ym mhob corff o dro i dro, neu fe all ymddygiad anghyfreithlon neu anegwyddorol fod ar waith yn ddiarwybod i bawb. Mae’n hanfodol cynnal diwylliant o fod yn agored ac yn atebol fel na fydd y fath amgylchiadau’n codi, neu fynd i’r afael â nhw pan fyddant yn codi. Y staff yn aml yw’r rhai cyntaf i sylweddoli bod rhywbeth o’i le yn y Cyngor. Felly, yr ydym yn annog gweithwyr ac eraill sydd â phryderon difrifol ynglŷn ag agweddau ar waith y Cyngor i fynegi’r pryderon hynny. Fodd bynnag, efallai y byddai rhai staff yn teimlo y byddent yn gwneud cam a’u cydweithwyr ac â’r Cyngor petaent yn gwneud hynny. Efallai fod ofn arnynt y byddai rhywun yn dial arnynt neu’n herlid am fynegi eu pryderon. Mae’r Polisi sydd gan y Cyngor ar gyfer Chwythu’r Chwiban yn nodi’n glir y caiff y staff fynegi unrhyw bryderon sydd ganddyn nhw heb ofni dial. Mae’r polisi:

• yn annog y staff i roi gwybod cyn gynted ag y bo modd os ydynt yn meddwl bod drwgweithredoedd ar waith, gan wybod y bydd eu pryderon yn cael eu cymryd o ddifri’ ac y bydd rhywun yn ymchwilio iddyn nhw fel bo’n briodol, ac y caiff cyfrinachedd y staff ei barchu.
• yn cynnig canllawiau a ffyrdd i’r staff godi pryderon a chael adborth ynglŷn ag unrhyw gamau a gymerir
• yn caniatáu i’r staff fynd â materion ymhellach os ydyn nhw’n anfodlon ar ymateb y Cyngor
• sicrhau’r staff y gallant godi pryderon gwirioneddol heb ofni dialedd ac erledigaeth am chwythu’r chwiban, hyd yn oed os oeddynt yn anghywir yn y pen draw

Mae rhagor o wybodaeth ynghylch Chwythu’r Chwiban wrth clicio yma.